Salário líquido, férias (com 1/3), 13º, aviso prévio, rescisão, seguro-desemprego, vale-transporte, adicional noturno, horas extras e período aquisitivo de férias — com INSS, IRRF e as regras da CLT.
Salário bruto—
(−) INSS—
(−) Imposto de Renda (IRRF)—
(−) Outros descontos—
—
R$ 0,00
líquido estimado a receber
Tempo de serviço—
Base (sempre)30 dias
Acréscimo (3 × anos completos)—
—
Valor do aviso indenizado (salário ÷ 30 × dias)—
Saldo de salário —
Aviso prévio —
13º proporcional —
Férias proporcionais + 1/3 —
Férias vencidas + 1/3—
Multa do FGTS —
(−) INSS (sobre saldo e 13º)—
(−) IRRF (sobre saldo e 13º)—
—
💼 Saque do FGTS (à parte)—
—
Valor de cada parcela—
Total do benefício—
Custo total do VT (mês)—
6% do salário—
Desconto do funcionário (o menor)—
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Valor da hora normal—
Horas extras 50%—
Horas extras 100%—
Adicional noturno (20%)—
—
—
Períodos de 12 meses completos—
Período aquisitivo atual—
Completa o próximo direito em—
Empresa deve conceder o último até—
—
Piso mínimo aplicável—
Base legal—
🐵 Estimativa com tabelas de referência (2026) de INSS e IRRF — os valores oficiais mudam (geralmente todo ano). Não inclui FGTS (que não é desconto), vale-transporte, plano de saúde etc. Pra valor exato, confira o holerite. Estimativa — confira na fonte oficial (gov.br/Receita Federal).
🐵 É uma estimativa com as tabelas de INSS e IRRF de 2026. O valor real pode mudar (adiantamentos, abono, médias de horas extras/comissões, convenção da categoria). Não substitui o RH/contador. Tudo no seu navegador. Estimativa — confira na fonte oficial (gov.br/Receita Federal).
🐵 Lei nº 12.506/2011: o aviso prévio é de 30 dias para quem tem até 1 ano de empresa, somando 3 dias por ano completo de serviço, limitado a 90 dias no total. É uma estimativa de orientação (vale pra dispensa sem justa causa). Convenção coletiva pode ter regra mais vantajosa — confira o sindicato/jurídico. Estimativa — confira na fonte oficial (gov.br/Receita Federal). 🐒
🐵 Estimativa pela CLT (caso mais comum). Aviso prévio = 30 dias + 3/ano (até 90, Lei 12.506) e projeta 13º/férias. INSS/IRRF (tabelas de referência 2026) incidem sobre saldo de salário e 13º — aviso indenizado e férias indenizadas são isentos. Não inclui: médias de horas extras/comissões, adicionais, vale, descontos diversos e particularidades de acordo coletivo. Multa do FGTS: 40% (sem justa causa) / 20% (acordo). O valor oficial é o do TRCT/contador/sindicato. Confira sempre. Estimativa — confira na fonte oficial (gov.br/Receita Federal). 🐒
🐵 Nº de parcelas (Lei 7.998/90 + CODEFAT): 1ª solicitação exige ≥12 meses (4 parcelas; 5 se ≥24); 2ª exige ≥9 meses (3/4/5); 3ª+ exige ≥6 meses (3/4/5). Valor pela tabela 2026: média ×0,8 até R$2.222,17; faixa do meio +R$1.777,74; teto ≈ R$2.518,65; mínimo R$1.621,00 (salário mínimo). ⚠️ Os valores mudam todo ano (INPC) — confira no gov.br / app Carteira de Trabalho Digital. Há outros requisitos (não ter renda própria, não receber benefício do INSS, etc.). É estimativa de orientação. Estimativa — confira na fonte oficial (gov.br/Receita Federal). 🐒
🐵 Pela Lei nº 7.418/1985: o funcionário paga o menor valor entre 6% do salário-base e o custo real do transporte; o resto é por conta da empresa. Se o custo do transporte for menor que 6%, o desconto é só o custo real. Cálculo exato; os valores dependem dos seus dados (tarifa e dias). Estimativa — confira na fonte oficial (gov.br/Receita Federal). 🐒
🐵 Base CLT: hora normal = salário ÷ jornada (padrão 220h). Hora extra = +50% (dias normais) ou +100% (domingos/feriados). Adicional noturno urbano = +20% sobre a hora, das 22h às 5h (mostramos só o adicional, pois a hora base já está no salário). Lembrando: a hora noturna é reduzida (52min30) — o que aumenta as horas contadas; aqui usamos as horas que você informar. Adicional noturno e horas extras refletem ainda em DSR/13º/férias. Estimativa — confira o holerite. Estimativa — confira na fonte oficial (gov.br/Receita Federal). 🐒
🐵 Pela CLT: a cada 12 meses de trabalho (período aquisitivo) nasce o direito a 30 dias de férias; a empresa tem os 12 meses seguintes (período concessivo) pra conceder. Se passar do concessivo sem conceder, as férias são pagas em dobro (art. 137 CLT). Aqui calculamos as datas — não sabemos se você já tirou (ajuste pela sua realidade). Estimativa de orientação. Estimativa — confira na fonte oficial (gov.br/Receita Federal). 🐒
🐵 Salário mínimo nacional 2026: R$ 1.621,00 (Decreto 12.797/2025), válido em todo estado sem piso próprio. Alguns estados têm piso regional com várias faixas por categoria profissional — aqui usamos a menor faixa como piso mínimo do estado: PR R$ 2.105,34 a R$ 2.407,90 (Resolução CETER 632/2026); RS R$ 1.884,75 a R$ 2.388,50 (Lei 16.514/2026); SC R$ 1.842,00 a R$ 2.106,00 (reajuste de 6,49% em 2026 — confirmar sanção da lei); SP R$ 1.874,36 (valor de referência, jornada completa; Lei 18.471/2026). O RJ tem lei, mas o piso está defasado (sem reajuste desde 2019, abaixo do nacional) — na prática vale o nacional. Valores de referência 2026; confira a norma estadual vigente — os pisos regionais têm várias faixas por categoria profissional. Confira na fonte oficial (gov.br/Receita Federal e a norma estadual). 🐒